管理学是一门永远都不会落寞的一个学科，在这里我也跟风从宇宙原理上去分析了解它。
管理学并不是难以理解的学问，所谓管理学，是一门关系处理与整理的学问。
我们几乎每一个人都会用到它，最基本的一个管理便是教导孩子，对孩子的一个管理。
那么，从宇宙的原理上面来讲，它又有什么关系呢？
前面我专门去了解了一下关于磁性的一些内容，了解到一个影响物质磁性的条件--温度。
我们首先就从温度影响磁性上讲管理学。
我们学过物理的朋友应该知道物质受到外加磁场的磁化程度会受到温度的影响，温度越高，其磁化程度越弱。
而这与管理学有什么关系呢？首先，我们把外加磁场看作是一种规则，一个人的身体状态与精神状态便是会受温度影响的“物质”
。
那么一个人受到外加磁场这种规则的影响便是看其身体状态与精神状态。
比方说：在开会的时候，一个人自身的温度过高（身体状态与精神状态均处于紊乱状态）或者过低（精神状态处于紊乱状态），而环境的温度也不适宜（精神状态处于紊乱状态）就越不容易听讲，不容易受到规则的影响（物理上讲，就是不容易被磁化）；反之，则听得越清晰，越容易受到规则的影响（物理上讲，就是容易被磁化）。
因此，一个人就算是身体温度很高的时候，也是越容易发脾气的--因为此时的人是不容易受到规则的束缚的。
那么，我们在管理上对管理对象影响最大的就是精神状态。
在管理上，我们在一个人的自身的气场上要对管理对象形成一种微妙的压制才能使管理对象更容易顺应这种规则（当然，管理者所制定的规则也必须要让被管理的对象接受才行），使其自身被“磁化”
，从而自发地维护这种规则，这样便轻松地达到管理的效果。
现在，我们也从管理者的角度去看一下，管理者的性格也会对管理效果有影响的。
如若管理者太冷，就像是黑洞一样，它的吸引力和影响力是非常强；但是，大多数人对“黑洞”
都有一种恐惧和远离的心理，管理者就不容易了解被管理对象的所作所为。
而如若管理者很阳光，很开朗，周围的人与她在一起并没有一种磁性的压迫感，那么他的影响力也会稍打折扣。
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