那天会议结束后，珊珊被社长单独留下。
“珊珊，你对那个鼠标窃听器有什么看法？再有，你对袁晓莉如何评价？我要真实的，这里只有我们两个，不妨直抒己见。”
“窃听器我无权置评，单说袁晓莉，她有人格障碍，做为一名员工她缺乏任用前提。”
“哦？”
“我不知道高层都是怎么想的，就我本人，不论交友、恋爱、共事，选择一个人一定要有一个大前提，那就是——人格健全。
比如交男友，即使他家财万贯，貌似潘安，学赋五车，但人格不健全，那就一切归零。
1不存在了，后面多少个零都没有意义。”
社长闻听点了点头。
“首先，袁晓莉是非常典型的表演型人格障碍，为此我做过调查，我有发言权。
她是个超生黑户，上面有个姐姐，自打她生下来那天起，就被寄养在外婆家，即使在村子里撞到生身父母，也不能公然交流，她妈妈会选择装没看见一走而过。
直到上中学才回到父母身边，又发现自己多了个妹妹。
凭心而论，这人自有可怜之处。
但是，长大成人后，她的个性不仅给自己处处设障，也会为他人带来麻烦，从而影响团队合作。
表演型人格障碍一个显著特征就是言行夸张，讨巧卖乖，以期引起他人注意，潜意识里寻求尊重和关爱。
问题是，别人若接纳她，她会欣喜若狂；假如被人忽视，她的报复心会骤然抬升，开始攻击他人，不遗余力。
表演型人格障碍的动机是出于自我满足，所以他们没有同理心，为达目的不择手段，而且，很难绕行。
此类人非常敏感，内心沟壑太多，容易接受暗示，交谈起来很累。
总之，我认为，此人可用不可信，有时，非常危险……”
“可是，她一向很努力，努力工作，努力做个好人，努力跟同事搞好关系。
我们这样不信任她，冷了员工的心，也不太合适吧？都象珊珊你这样道德洁癖，我们就无人可用了。”
“好人？呵呵，这世上人人都认为自己是好人，高估自己是人类的天性。
别人对他们自身的评估影响不了我，我只会暗中打分，并以此为据决定如何共处。”
“哎，也许你是对的！
我们毕竟老了，知识折旧赶不上潮流了……”
社长摇了摇头，“关于去吴氏集团调查的事，你的真实想法告诉我。”
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